マイスターエンジニアリングは多くの企業へ技術サービスを行っているため、入社して配属先は決まるまでは自分がどんな業務に携わることになるのかイメージが湧きにくかった点が少しだけ不安でした。しかしながら、入社後の新入社員研修で、会社の各部署の説明や仕事内容についてとても丁寧に説明をして下さったため、そこでマイスターエンジニアリングの領域の幅広さを改めて実感できました。その話を聞きながら、「あれも良いな！」「これも面白そうだな！」というイメージがふくらみ、「マイスターってすごい会社なんだ！」と感じましたね。あらゆる分野にそれぞれ魅力があるのだと分かり、どんな配属先でも面白い仕事ができそうだとワクワクしていたのを思い出します。

実は今、入社3年目にして、入社1年目・2年目の若手エンジニアの製図スキルアップのためのプロジェクトリーダーを任されています。元々製図は学生の頃から自分の好きな分野なのですが、自分のスキルを高めるのと、人にそのスキルを教えるのとでは全く異なる難しさがあることを日々痛感しています。特に、自分自身もまだまだ若手なのに、それほど経験年数の変わらない人に対して製図スキルを指導するということに、はじめは戸惑いましたね。そうは言っても、リーダーとして任せられた以上は、そんな悠長なことも言っていられないので、日々頑張っています。

業務においては、後輩たちに作業を落とし込む際、1人ひとりとコミュニケーションを取りながら、何ができていて、何ができていないのか習熟度を見極めていくことを心がけています。後輩が出来て間もない頃は、ついつい自分と相手は同じ土俵に立っていると思ってしまい、「自分ができていることがなんでできないんだろう？」と感情的になってしまうこともありました。でも、その後は「どうしたら理解してもらえるようになるのか」を考えて実践したり、あえて1から10までを伝えず、3まで教えて考える力を鍛えたりするなど、それぞれのレベル感に合わせたアドバイスができるようになりつつあります。自分の教育によって、後輩たちのできることが増えていくと、大きなやりがいを感じることができますね。

元々私は自動車がとても好きで、学生時代に機械科を専攻した理由も「自動車関連職に就きたい」という想いからでした。当社には自動車部品の設計を行っている部門もあるため、入社当時はいつかその部門にも行ってみたいなという時期もありました。けれども、今はそれ以上に、現在関わっている業務を100％理解し、自分自身の納得のいく成果を出せるまでに成長していければと思っています。まずは現在関わっている装置全般を知り尽くしたエンジニアになることを目標に頑張っていきます。そして、現在リーダーを任せていただいている“若手エンジニアの製図スキルアッププロジェクト”に関しても、マイスターエンジニアリング全体の技術力をお客様から評価していただけるように、個々の能力を段階ごとに高めるための指導力もつけていきたいですね。