CAREER PLAN キャリアプラン

通常研修

新入社員研修をはじめ、入社１〜４年目の一泊二日のフォロー研修など、様々な研修を実施しています。

メンター制度

当社はメンター制度を導入しています。
メンター制度とは、上司とは別に、指導・相談役となる先輩社員（メンター）が、後輩社員（メンティ）をサポートする制度です。メンターとはもとも助言者という意味であり、メンターが、メンティの仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を担当します。

特別研修

通常研修の他に、特殊技術の修得に関する研修やメンタルヘルスに関する研修など、それぞれの立場や役割に対するさまざまな特別研修をおこなっています。

通信教育

社員が技術者として常に技術力の向上をし、市場付加価値を高めるために、公的資格を取得することを当社は奨励しております。自己啓発のための通信教育を社員に広く勧めているのもその一環です。
通信教育は体系立てており、当社の社員は各々のスキル、立場に合った講座を受講できます。受講料は会社が補助します。講座の種類については、技術系基礎知識から、技術系資格取得の準備まで、幅広く用意しております。また、技術系のみではなく、ヒューマンスキルに関する講座も充実しております。

目標管理面談

１年に２回、業務目標や仕事の進め方、問題点などを自分自身で評価し、仕事をする上で感じていることや挑戦している資格、やってみたい職種などを、申告するための面談を行っています。
自分の業務や仕事のやり方、成長度合いを振り返り、将来に向かってのキャリア形成を考える良い機会になります。また、目標管理面談を通じて寄せられた意見は、他部門と連携し、異動や配置転換、さらには職場での環境整備に活用されています。

技術センター

千葉県佐倉市に位置するME技術センターでは、充実した設備を誇るメンテナンス棟と、宿泊施設や食堂のある研修棟が建っています。メンテナンス棟には6室のクリーンルームも完備。自社による装置の試作や研究開発はもちろんのこと、他企業にも貸し出しされるほどのクオリティを持っています。研修棟は、セミナールームや装置のシミュレーターが揃い、エンジニアたちの研修を一手に引き受けています。