キャリアアップを知る

キャリアデザイン制度

社員の主体性を尊重

マイスターでは節目ごとに社員の希望に合わせて受ける研修やポストを選択できるキャリアデザイン制度を採用しているので、自分のキャリアビジョンを描きやすいでしょう。

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キャリアプロフィール

新卒でマイスターに入社した中堅社員の キャリアプロフィールをご紹介します。

金子 明夫

ファシリティ東事業部 ビルマネジメント部 2001年入社(15年目)金子 明夫

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仁木 洋

メカトロ第一事業部 テクノロジー部 2003年入社(13年目)仁木 洋

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研修制度・通信教育

技術だけではなく
ヒューマンスキルの養成も

マイスターでは新入社員研修をはじめ、入社2~4年目の一泊二日のフォロー研修など、様々な研修を実施しています。また、公的資格の取得を目的とした技術研修や通信教育にも力を入れています。

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研修制度


自己申告制度

自身の成長度合いを確認するために

毎年、人事部へ直接、今取り組んでいる仕事や今後の目標などを申告しています。自分自身の振り返りにも役立つ制度です。

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